有給取得3日増、企業に要請へ
働く人が年次有給休暇（有休）を取りやすくするため、政府は近く「休み方改革」の官民推進会議を開く。２０１８年度の有休の取得日数を前年度より３日増やすよう企業に要請し、実際に増えた企業を助成する仕組みも検討する。学校の長期休暇の一部を地域ごとに分散させる「キッズウィーク」と組み合わせ、消費拡大や観光振興につなげる狙いだ。
菅義偉官房長官は５日の記者会見で、「大人と子どもが一緒に休むために学校や企業など多方面で共通理解が必要だ」と述べた。
有休は働く人の疲労回復のための制度。政府は取得率を２０年までに７０％に引き上げるとの目標を１０年に掲げた。しかし、１６年調査では４８・７％。労働者１人あたり年１８・１日が付与されたが、実際に取れたのは８・８日だった。政府は「働き方改革」で掲げる長時間労働の是正には、取得率アップなどの「休み方改革」が必要と判断した。
有給を3日増やすために企業に要請…
まあどうせ効果はないでしょうね。
助成する仕組みを検討？
どうせ悪用されるだけでしょう。
ほんと無意味な活動ご苦労様です。
そんなことをするくらいなら、労働基準法をもっと徹底してほしいものです。
あるいは、企業への余った有給の買取を義務付けしてほしいものです。
いつも思うのですが、この手の「〇〇を企業に要請した」案件で成功したものはあるのでしょうか？
プレミアムフライデーしかり、ゆう活動しかり…
政府が勝手に盛り上がって騒ぎ立て、飽きたのか何なのかしばらくしたら話題にも上げようとしない事案が多すぎると思います。
世界的に見ても日本の有給取得率が低いのは事実
しかしながら、日本の有給取得率が低いのは事実です。
下図は2017年度の世界各国の有給取得率をまとめたものです。
まあ日本…ダメダメですね。
これに加えて…
2009年～2013年は最下位、2014年～2015年は下から2位、2016年～2017年は最下位
と有給取得後進国としての圧倒的な強さを見せつけてくれる様はさすがです。
なぜこんなに有給を取得しないのか？理由はもはや常識的に広まっている通りです。
- 有給を取ったら仕事がまわらない
- 周りが休んでいないのに自分だけ休むことはできない
- 病気や何かのために有給はとっておきたい
- 有給が実質的に存在していない
いわゆる…
有給？なにそれ？おいしいの？状態です
有給取得を増やす試み、大いに結構です。
しかし、人手不足や仕事量を調整されないまま有給だけ取らされても、労働者のストレスが増えるだけです。
