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在職中の転職活動

一般的には、転職活動は在職中に行った方が良いといわれています。
在職中の方が、経済的にも余裕があり、仕事を持っているので面接官の受けも良いそうです。
でも実際のところ、在職中の活動は非常に難しいものです。
現在の都道府県外に転職しようとするのなら、なおさらです。
有給?ありえないでしょ。
面接の度に有給が自由に取れるような環境なんて、そうそうないものです。
かといって辞めてから転職活動を行うと、いろいろと弊害があるといわれています。
じゃあ結局のところ、どうしろと。
在職中じゃないといけないの?
辞めてからだとマズイの?
様々な転職本やネットで情報収集を行っても、結局は自分次第のようなことしかわかりません。
実際、僕自身、在職中か辞めてからにするかは、ノイローゼになるくらいまで悩みました。
辞めてからだと不利?でも今のままじゃ活動できない。
まさしくジレンマです。
答えのでない数式を解いているような、苛立ちを感じたものです。
結局行き着いた答えは、玉砕覚悟の在職中活動です。
無理やり有給を使って、面接を受けに行きました。
体調不良を偽装したこともありました。
もうバレて懲戒にかかってもいい。
それくらいの覚悟で活動に臨みました。
もちろん、その覚悟ができるまでに、相当の時間がかかりました。
でも、どうせ辞めてから活動するなら同じじゃないか、と思うようになりました。
そもそも、有給というのは労働者の権利です。
会社に規定次第では、自分の好きな日に取るのが難しいこともあります。
ただそれでも、有給や残業を未払いにし、タダ働きさせるのは違法です。
会社が違法を野放しにするのなら、勝手に有給を取って休みを取るくらい安くないですか。
社員は会社の社畜ではありません。
今いる環境が居心地の悪いものであれば、居心地の良い場所を求めるのは当然のことです。

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