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求人票は常に最悪なケースを想定する

求人票に目を通す際は、内容を信じてはいけません。
残業時間、社風、給料など…
すべての項目に対して、最悪の状況を想定しておきましょう。
これは別に、ネガティブに転職活動をするべきだといっているわけではありません。
それほど、求人票に嘘が記載されている場合が多いのです。
転職者を募集する会社には、たいていの場合「何か」があります。
本来ならば新卒至上主義である日本で、あえて中途採用を募集するということは…
純粋に人手不足といった状況もなくはないですが、
おそらくは新卒・転職者が退職した穴埋めではないでしょうか?
そして、すべての企業が正直に求人票を出せば良いのに、
ほとんどの企業は実情にお化粧を施して求人を出します。
中には、使い捨てることを見越して、
短期間だけ雇えば十分だと思っている悪徳企業もあることでしょう。
弊社はアットホームで働きやすい環境です。
信じてはいけません。
アットホームって何ですか?
それを証明することはできますか?
事業拡大のための人員不足です。
本当にそんなに業績が急成長していますか?
事業拡大とは本当ですか?単なる欠員補充じゃないですか?
サービス残業などがないように厳しく指導しています。
本当ですか?
おそらくは人事部のあなたに、現場の状況がわかるのですか?
嘘だったら責任を取ってくれるのですか?
結局…
すべてに対して疑おうと思えば疑わしいところは多々あるのです。
仮に嘘をつかれたところで、誰も責任なんて取ってくれません。
法的な対応を取ろうものなら、即村八分にされることでしょう。
それほど、日本におけるサラリーマンは会社の言いなりなのです。
求人票。
もっと社会が厳しく取り締まってくれれば良いのですが、
頼れるのは自分だけというのが現実です。
くれぐれも嘘求人に騙されないでください。
ネガティブではなく慎重に選びましょう。




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